本校依相關人事規定提供教職員工薪酬、獎勵、健康照護、休假、退休及福利等支持制度，適用對象依各項規定辦理，提供教職員工完善之工作與生活支持。

為提升教職員工工作滿意度與組織認同感，本校提供多元福利與補助制度，協助教職員工兼顧工作與生活需求，營造友善且具支持性的職場環境。

福利項目涵蓋年終獎金、三節獎金、服務年資紀念金幣、優良人員獎勵、婚喪喜慶補助、生育津貼及子女教育補助等，透過完善的獎勵與照顧機制，提供教職員工實質支持。

此外，學校提供教職員工及其眷屬醫療優待措施，並設有住宿及交通優惠等福利資源；同時推動彈性上下班、育嬰留職停薪及家庭友善措施，協助教職員工兼顧工作與家庭需求，提升生活品質與工作便利性。

為促進教職員工身心健康，本校提供多元健康促進與福利設施，包括定期健康檢查、體適能中心及教師交流空間等。

教職員工可依規定接受健康檢查及特殊作業健康檢查，並使用校內體適能中心進行運動與健康管理。學校亦設置教師交流空間，提供舒適之休憩與交流環境，促進跨領域互動與身心平衡。

本校由職業醫學專科醫師、護理師及相關專業人員共同提供職業健康服務，依法辦理職業健康管理工作，透過健康檢查、健康分級管理、異常追蹤及專業醫護服務等措施，協助教職員工維持良好健康狀態。

每兩年辦理一次教職員工健康檢查，並依法辦理特殊作業健康檢查，針對健康檢查結果異常者提供健康諮詢、追蹤管理及必要之醫療轉介服務，持續降低健康風險並提升健康管理成效。

此外，本校透過健康風險評估、個案追蹤、健康促進及工作環境改善建議等措施，協助教職員工降低健康風險、提升健康意識，並持續打造安全健康之職場環境。

本校依據相關法規辦理教職員工健康檢查及特殊健康檢查，建立健康管理制度，並依健康檢查結果提供健康諮詢及後續追蹤服務。

針對特殊作業工作者，依法辦理特殊健康檢查及健康分級管理，透過定期追蹤與健康監測措施，持續掌握健康狀況，降低職業健康風險。

本校結合職業醫學專科醫師及護理專業人員，提供健康諮詢、健康風險評估、疾病預防及工作環境改善建議等服務。

透過定期臨場服務、個案關懷及健康管理措施，協助教職員工建立健康生活習慣，並提供適切之健康照護資源。

為促進教職員工心理健康，本校提供心理健康支持措施及專業諮詢服務，協助教職員工提升情緒調適能力與心理韌性。

透過心理健康講座、專業醫療諮詢及關懷措施，營造支持、尊重且友善之工作環境，協助教職員工兼顧工作與身心健康。

本校重視教職員工工作與生活平衡，推動彈性上下班、育嬰留職停薪及家庭友善措施，協助教職員工兼顧家庭照顧責任與職涯發展需求。

此外，鼓勵教職員工參與社團活動、健康促進活動及多元員工關懷措施，營造友善、支持且具包容性的職場文化，提升工作滿意度與整體福祉。

本校持續推動多元健康促進活動，內容涵蓋健康管理、壓力調適、疾病預防、健康生活及心理健康等主題，提升教職員工健康意識與自我照護能力。

此外，定期辦理健康講座、健康促進活動及疫苗接種服務，降低疾病風險，打造健康友善職場環境。

在退休制度方面，本校依《勞工退休金條例》、《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》及相關法規辦理退休金提撥與退休給付作業。

適用人員依身分別參與相關退休或退撫制度，由學校依法提撥退休金或退撫基金，以保障教職員退休生活與權益。

本校設有教職員工福利委員會，辦理各項員工福利及關懷活動，包含三節禮券、生日禮券、社團活動補助、旅遊活動及多元聯誼活動等。

透過各類活動與福利措施，增進教職員工交流互動，提升團隊凝聚力及工作幸福感，營造友善且具支持性的職場環境。

GRI 201-3	確定福利計畫義務與其他退休計畫
GRI 401-2	提供給全職員工（不含臨時或兼職員工）的福利
GRI 403-3	職業健康服務
GRI 403-6	工作者健康促進
SDGs	SDG 3、SDG 5、SDG 8