福利與健康照護
長庚大學重視教職員工身心健康與工作福祉， 透過完善福利制度、職業健康服務、健康促進活動及多元關懷措施， 打造健康、安全且友善的工作環境， 提升教職員工之工作品質與生活福祉。
打造健康友善的職場環境
本校結合福利制度、健康檢查、職業健康服務、 心理支持、家庭友善措施及多元員工關懷資源， 建構完整的教職員工支持體系， 持續提升工作滿意度、生活品質與整體福祉。
福利制度
本校依相關人事規定提供教職員工薪酬、獎勵、 健康照護、休假、退休及福利等支持制度， 適用對象依各項規定辦理。
福利項目涵蓋年終獎金、三節獎金、服務年資紀念金幣、 優良人員獎勵、婚喪喜慶補助、生育津貼及子女教育補助等， 提供教職員工實質支持。
學校提供教職員工及其眷屬醫療優待措施， 並設有住宿及交通優惠等福利資源。
同時推動彈性上下班、育嬰留職停薪及家庭友善措施， 協助教職員工兼顧工作與家庭需求， 提升生活品質與工作便利性。
本校提供定期健康檢查、特殊作業健康檢查、 體適能中心及教師交流空間等健康促進與福利設施。
透過運動、休憩及跨領域交流空間， 支持教職員工維持身心健康與工作生活平衡。
本校重視教職員工工作與生活平衡， 推動彈性上下班、育嬰留職停薪及家庭友善措施， 協助兼顧家庭照顧責任與職涯發展。
並鼓勵教職員工參與社團、健康促進及員工關懷活動， 營造友善、支持且具包容性的職場文化。
職業健康服務
本校由職業醫學專科醫師、護理師及相關專業人員 共同提供職業健康服務， 依法辦理健康檢查、健康分級管理、異常追蹤及專業醫護服務。
每兩年辦理一次教職員工健康檢查， 並依法辦理特殊作業健康檢查； 對健康檢查結果異常者提供健康諮詢、 追蹤管理及必要之醫療轉介服務， 持續降低健康風險並提升健康管理成效。
健康管理與員工支持
本校依據相關法規辦理教職員工健康檢查及特殊健康檢查， 建立健康管理制度， 並依健康檢查結果提供健康諮詢及後續追蹤服務。 對特殊作業工作者依法辦理特殊健康檢查及健康分級管理。
結合職業醫學專科醫師及護理專業人員， 提供健康諮詢、健康風險評估、疾病預防及工作環境改善建議， 並透過定期臨場服務與個案關懷， 提供適切健康照護資源。
本校提供心理健康支持及專業諮詢服務， 透過心理健康講座、專業醫療諮詢及關懷措施， 協助教職員工提升情緒調適能力與心理韌性， 營造支持且尊重的工作環境。
本校持續辦理健康管理、壓力調適、疾病預防、 健康生活及心理健康等主題活動， 並定期辦理健康講座、健康促進活動及疫苗接種服務， 提升自我照護能力與健康意識。
2025 年健康促進成果
本校依《勞工退休金條例》、 《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例》 及相關法規辦理退休金提撥與退休給付作業。 適用人員依身分別參與相關退休或退撫制度， 保障教職員退休生活與權益。
本校設有教職員工福利委員會， 辦理三節禮券、生日禮券、社團活動補助、 旅遊活動及多元聯誼活動等福利與員工關懷措施， 增進教職員工交流互動與團隊凝聚力。
對應國際準則與永續目標
就業與經濟成長