DEI 與友善職場
長庚大學重視多元(Diversity)、平等(Equity)與共融(Inclusion)價值, 致力打造尊重差異、保障權益及促進參與的友善校園環境, 讓不同背景的教職員工與學生皆能獲得平等發展機會。
多元、平等與共融理念
長庚大學相信多元背景、文化及專業經驗的交流與合作, 是推動創新、提升組織韌性及實踐永續發展的重要基礎。
本校持續透過制度建置、教育宣導及校園文化推動, 營造尊重個體差異與公平參與機會的工作與學習環境, 讓每位教職員工與學生皆能獲得平等發展機會。
多元共融校園
本校尊重不同性別、年齡、族群、國籍、文化背景及宗教信仰之差異, 並鼓勵多元觀點交流與跨文化理解。
透過雙聯學位、交換學生、境外招生、國際學術合作、 文化活動及交流課程,促進多元文化共融與國際視野培育。
本校設置原住民族學生資源中心, 提供課業輔導、生活關懷、職涯發展及文化支持等服務, 協助學生適應校園生活並發揮個人潛能。
同時透過文化講座、藝文展演、文化體驗及原鄉服務學習, 深化師生對原住民族文化之理解與尊重。
本校重視身心障礙學生及教職員之學習、工作與生活需求, 持續推動無障礙校園環境建置及支持服務。
透過輔導支持、學習協助、特殊教育服務及無障礙設施改善, 保障身心障礙者平等參與校園學習與工作的權益。
本校積極延攬國際教師及招收境外學生, 並透過 EMI 課程、國際演講、雙語活動及國際合作, 持續提升校園國際化程度與文化多樣性。
藉由多元文化交流與國際化學習環境, 提升師生全球視野與跨文化溝通能力。
本校致力打造尊重、包容且具支持性的工作環境, 透過人力資源制度與權益保障措施, 確保教職員獲得公平對待及發展機會。
並持續推動職場友善、健康促進、員工關懷及溝通機制, 協助教職員兼顧工作與生活平衡。
本校秉持公平、公正及尊重人權原則, 禁止任何形式之歧視、騷擾及不當差別待遇。
透過相關法規、申訴機制、教育宣導及多元意見表達管道, 保障教職員工與學生基本權益, 持續營造公平、安全且尊重包容的校園文化。
多元國際化成果
公平參與與權益保障
本校透過制度建置、教育宣導、申訴機制及支持服務, 確保不同背景之教職員工與學生均能獲得公平參與、 學習、工作與發展機會。
同時持續推動反歧視與人權教育, 提升全校師生對多元、平等與共融價值的認知與實踐, 共同營造尊重差異與保障權益的校園文化。
對應國際準則與永續目標
減少不平等 · 和平與正義制度