本校依相關法規及校內規定辦理教職員薪酬管理， 並秉持公平、合理及同工同酬原則， 建立制度化薪酬與獎勵機制， 以保障教職員工作權益。

教師薪酬依職級、年資及相關規定辦理， 並透過研究獎勵、教學績優獎勵及產學合作獎勵等措施， 鼓勵教師持續提升教學與研究表現； 行政人員則依職務內容、考核結果及相關規定辦理薪酬與晉升作業。

本校定期檢視薪酬制度之公平性與適切性， 並依相關規定揭露薪酬治理資訊， 以提升制度透明度與組織信任。

本校重視教職員意見表達與權益保障， 並建立多元溝通及意見反映機制， 提供教職員參與校務及制度改善之管道。

為保障教職員合法權益， 本校設有相關申訴制度及權益保障措施， 並透過各項會議、溝通平台及意見回饋機制， 持續蒐集教職員意見， 作為校務精進與制度改善的重要參考。

此外，本校亦持續推動勞資和諧與組織溝通文化， 營造尊重、信任及合作之工作環境， 提升整體組織治理效能。

本校將人力資源管理納入校務治理架構， 並由人事室統籌辦理教職員聘任、考核、升遷、 薪酬及相關人事制度業務， 確保各項制度符合相關法規並落實公平治理原則。

本校定期統計教職員聘任、異動及離職情形， 作為人力資源規劃、人才發展及組織管理之重要參考依據。

透過制度化管理與持續檢討機制， 本校持續優化人力資源政策與管理措施， 以提升組織效能、人才發展及校園永續競爭力。

從人才聘任、考核與升遷，到薪酬、獎勵與權益保障， 本校透過制度化管理及定期檢視機制， 維持人力資源制度之公平性、透明度與適切性。

並透過多元溝通、意見反映及申訴機制， 強化教職員參與及權益保障， 持續營造尊重、信任與合作的校園工作環境。