教職員制度
Faculty and Staff Employment System
人才聘任與發展
長庚大學重視人才延攬與組織發展，依據《教師法》、《教育人員任用條例》及相關法規，建立公開、公平且透明之人才聘任制度，持續延攬優秀教學、研究及行政人才投入校務發展。
在教師聘任方面，本校訂有教師聘任、升等、續聘及評鑑等相關制度，透過制度化管理機制維持教學與研究品質；在行政人員方面，則透過公開甄選、考核及職務歷練制度，培養專業行政人才，提升校務治理效能。
此外，本校持續檢視人力資源制度及組織發展需求，透過完善的人事管理機制，支持學校長期發展與永續經營。
在教師聘任方面，本校訂有教師聘任、升等、續聘及評鑑等相關制度，透過制度化管理機制維持教學與研究品質；在行政人員方面，則透過公開甄選、考核及職務歷練制度，培養專業行政人才，提升校務治理效能。
此外，本校持續檢視人力資源制度及組織發展需求，透過完善的人事管理機制，支持學校長期發展與永續經營。
薪酬制度與獎勵機制
本校依相關法規及校內規定辦理教職員薪酬管理，並秉持公平、合理及同工同酬原則，建立制度化薪酬與獎勵機制，以保障教職員工作權益。
教師薪酬依職級、年資及相關規定辦理，並透過研究獎勵、教學績優獎勵及產學合作獎勵等措施，鼓勵教師持續提升教學與研究表現；行政人員則依職務內容、考核結果及相關規定辦理薪酬與晉升作業。
本校定期檢視薪酬制度之公平性與適切性，並依相關規定揭露薪酬治理資訊，以提升制度透明度與組織信任。
教師薪酬依職級、年資及相關規定辦理，並透過研究獎勵、教學績優獎勵及產學合作獎勵等措施，鼓勵教師持續提升教學與研究表現；行政人員則依職務內容、考核結果及相關規定辦理薪酬與晉升作業。
本校定期檢視薪酬制度之公平性與適切性，並依相關規定揭露薪酬治理資訊，以提升制度透明度與組織信任。
教職員溝通與權益保障
本校重視教職員意見表達與權益保障，並建立多元溝通及意見反映機制，提供教職員參與校務及制度改善之管道。
為保障教職員合法權益，本校設有相關申訴制度及權益保障措施，並透過各項會議、溝通平台及意見回饋機制，持續蒐集教職員意見，作為校務精進與制度改善的重要參考。
此外，本校亦持續推動勞資和諧與組織溝通文化，營造尊重、信任及合作之工作環境，提升整體組織治理效能。
為保障教職員合法權益，本校設有相關申訴制度及權益保障措施，並透過各項會議、溝通平台及意見回饋機制，持續蒐集教職員意見，作為校務精進與制度改善的重要參考。
此外，本校亦持續推動勞資和諧與組織溝通文化，營造尊重、信任及合作之工作環境，提升整體組織治理效能。
人力資源治理
本校將人力資源管理納入校務治理架構，並由人事室統籌辦理教職員聘任、考核、升遷、薪酬及相關人事制度業務，確保各項制度符合相關法規並落實公平治理原則。
本校定期統計教職員聘任、異動及離職情形，作為人力資源規劃、人才發展及組織管理之重要參考依據。
透過制度化管理與持續檢討機制，本校持續優化人力資源政策與管理措施，以提升組織效能、人才發展及校園永續競爭力。
本校定期統計教職員聘任、異動及離職情形，作為人力資源規劃、人才發展及組織管理之重要參考依據。
透過制度化管理與持續檢討機制，本校持續優化人力資源政策與管理措施，以提升組織效能、人才發展及校園永續競爭力。
對應國際準則與永續目標
| GRI 401 | 勞雇關係 |
| GRI 2-19 | 薪酬政策 |
| GRI 2-20 | 薪酬決定流程 |
| GRI 2-21 | 年度總薪酬比率 |
| SDGs | SDG 8、SDG 16 |