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⚧️ 性別平等 Gender Equality

人力資源與友善校園

性別平等

GENDER EQUALITY

長庚大學致力打造尊重、多元、平等與安全的校園環境, 透過完善治理機制、教育推廣、事件防治及友善環境建構, 持續深化性別平等理念,保障全體教職員工與學生之權益。

性別平等治理機制

GENDER EQUALITY GOVERNANCE
GOVERNANCE · EQUALITY · SAFETY
建立制度化治理機制,持續推動性別友善校園

長庚大學依據《性別平等教育法》設置性別平等教育委員會, 統籌推動性別平等教育、校園性別事件防治 及性別友善校園環境建構等工作。

性別平等教育委員會由校內各單位代表 及具性別平等專業背景之委員組成, 透過定期會議檢視校園性別平等推動成果、 法規修訂及相關議題, 持續強化校園性別治理機制與制度落實。

性別平等推動

GENDER EQUALITY ACTIONS
01
EDUCATION & AWARENESS
性別平等教育推動

本校持續推動性別平等教育, 透過課程、講座、工作坊及宣導活動, 提升教職員工與學生對性別平等、 多元性別、人權尊重及性別議題之認識。

透過校園教育推廣及主題活動, 鼓勵師生建立尊重差異、平等互動及友善包容之價值觀, 深化性別平等理念於學習、工作與校園生活之中。

02
PREVENTION & RESPONSE
校園性別事件防治

為保障校園安全及師生權益, 本校依相關法規訂定校園性別事件防治規定, 建立完整之通報、受理、調查、處理及追蹤機制。

針對疑似校園性別事件案件, 均依規定程序辦理, 並秉持保密、專業及公正原則, 保障當事人權益與隱私, 提供必要之心理支持及輔導資源。

03
HARASSMENT PREVENTION
性騷擾防治與申訴機制

本校重視教職員工與學生之人格尊嚴與人身安全, 並依相關法規推動性騷擾防治措施。

透過制度建置、教育訓練及宣導活動, 提升全校師生對性騷擾防治之認知與敏感度, 建立安全、尊重及零容忍的校園文化。 學校並設有相關申訴及通報管道, 提供安全且保密之反映機制, 協助當事人維護自身權益。

04
GENDER-FRIENDLY CAMPUS
性別友善校園環境

長庚大學持續推動性別友善校園環境建構, 從制度、空間及文化面向落實性別平等理念。

透過校園安全空間檢視、 性別友善設施規劃、多元性別尊重教育 及友善校園推動措施, 打造讓不同性別身分與背景之師生 皆能安心學習與工作的校園環境。

性別平等與永續發展

GENDER EQUALITY & SUSTAINABILITY
SDG 5 · EQUALITY · INCLUSION
促進性別平權與多元參與

長庚大學相信性別平等不僅是校園治理的重要責任, 更是實踐永續發展的重要基礎。 透過制度建置、教育推廣及友善環境營造, 持續促進性別平權與多元參與, 落實 SDG 5「性別平等」精神, 打造公平、尊重與包容之永續校園。

對應國際準則與永續目標

INTERNATIONAL STANDARDS & SDGs
GRI 405
多元化與平等機會
GRI 406
不歧視
GRI 2-26
尋求建議與提出疑慮機制
SDG 5 · 10 · 16
性別平等 · 減少不平等
和平、正義與健全制度

相關資訊

RELATED INFORMATION
EQUALITY · RESPECT · INCLUSION

尊重差異、促進平權,打造安全友善的永續校園

Advancing gender equality and creating a safe, respectful and inclusive campus for all.