因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。

1.因勞動基準法第11條情事離職：

  ﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2. 因勞動基準法第13條但書情事離職：

勞工在第50條規定產假之停止工作期間或第59條職業災害規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

3. 因勞動基準法第14條情事離職：

   ﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞

1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

4. 因勞動基準法第20條規定情事離職：

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。

除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構推介的工作：

1. 所推介的工作工資低於其每月得請領之失業給付數額。
2. 所推介的工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上。

除了有下列情形之外，不得拒絕公立就業服務機構安排的就業諮詢或職業訓練：

1. 因傷病診療，持有醫師診斷證明的情形。
2. 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難的情形。

未於推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。

每個月未親自至公立就業服務機構辦理失業再認定，或於辦理失業再認定時，未提供至少2次以上的求職紀錄。